ANÁLISIS PELÍCULA: RECURSOS HUMANOS

 Esta película trata de los hechos que atraviesa un joven universitario llamado Franck, al cual le cogen como becario del departamento de RRHH . Franck hace su trabajo lo mejor posible integrándose tanto con los ejecutivos como con los obreros pero conforme pasa el tiempo se da cuenta que hay desacuerdos entre los obreros, sindicalistas  y ejecutivos, se crea un conflicto el cambio a las 35 horas laborales.

Lo que he podido extraer de aprendizaje en esta película y que quiero compartir con vosotros son varios puntos que nombro a continuación y que se puede aplicar hoy en día a muchas empresas:

-En primer lugar la película se centra en un conflicto surgido y esto se debe a la política de recursos humanos de esta empresa que podemos decir que es pobre o directamente nula :

• No hay buena voluntad ni comprensión por parte de la dirección, sólo es aparente y superficial , no hay deseo de comprender al empleado.
• Tampoco se ve empatía  y comprensión por parte de los empleados (sindicato) bloqueando así las negociaciones.

La tendencia actual de las política de recursos humanos están ligadas íntegramente a la comunicación institucional , que exista una comunicación en ambas direcciones mutuamente satisfactorias con la concordancia de sus respectivos intereses.
El objetivo de la política de recursos humanos para los empleados es la formación o la constitución del llamado "grupo empresa" que consiste en que todos los integrantes de una organización desde los mas altos a mas bajos niveles constituyan un grupo con un objetivo común. para crear este grupo empresa tiene que haber lideres que dirijan, promuevan y organicen las comunicaciones de una organización, tiene que existir la comunicación tanto descendente como ascenderte y horizontal.

Dicho todo esto vemos que la empresa de la película recursos humanos pero también  muchas empresas en la realidad , carece de este sistema,  de este cambio (" grupo de empresa") ya que como he dicho anteriormente  tienen una  política pobre de RRHH y, por otra parte,  la comunicación en la empresa es descendente principalmente , a veces horizontal ,pero no existe la comunicación ascendente ya que nos encontramos ante el modelo clásico( Taylor)  de empresa, en el que los empleados carecen de derechos.
hay empleados conforme a este modelo y otros disconformes:

• Los empleados antiguos como el padre de Franck reflejan  conformidad con este modo de gestión, teniendo incluso miedo al cambio.Se sienten  vinculados con la compañía y orgullosos de pertenecer a ella.
• Por otro lado, los empleados que llevan menos tiempo en la empresa no es que no tengan miedo al cambio sino que quieren un cambio.

-Por otro lado analizo la cultura de esta empresa que se puede aplicar a a las empresas:

 La Cultura de una institución está definida por los ritos, creencias, y normas que rigen a dicha institución., es el proceso de construcción social de la identidad de la organización.  

 En lo que hace a los comportamientos típicos de la cultura, se puede observar que cada empleado cumple con una rutina basada en, una vez que llegan al establecimiento,dirigirse hacia un cuarto para cambiarse ponerse el mono azul ( símbolo de trabajador ) para empezar con sus tareas; luego se dirigen hacia una máquina antes de entrar en el sector propio de trabajo y allí fichar para saber que están ya en su puesto de trabajo.Se puede notar en la película cómo se intentan respetar las normas establecidas por la institución.

 Se observa, también ,que  los operarios, ejecutivos y directivos de la empresa comen en un mismo espacio, el comedor, lo hacen en forma separada. Mientras los primeros hablan sobre la implantación de las 35 horas laborales y sus vacaciones, los segundos hablan acerca de la ausencia en el trabajo de uno de sus compañeros. Esto es una pauta típica del comportamiento de los individuos que se encuentran en una empresa formando parte de ella .

La empresa refleja tres funciones primordiales de la cultura corporativa :

• Adaptación, esta favorece a la misión de la empresa favorece el consenso respecto de la misión de la empresa, está relacionada con el hecho de que todos los integrantes de la organización “tiren” hacia un mismo lado. Se ve reflejada en la película  principalmente en el padre de Frank ya que éste trabaja sin presentar quejas o críticas en relación  a su trabajo,cumpliendo de manera correcta con su horario, con el objetivo de colaborar con la misión general de la empresa. Él sabe que forma parte de un todo pero que su colaboración y trabajo en dicha organización es de suma importancia para el acabado del producto final y para que la institución siga saliendo adelante. 
•  Cohesión, ésta se relaciona íntimamente con el “sentido de pertenencia” a una determinada institución. Permite establecer vínculos y la identificación de los empleados con la empresa, dicho de una manera  mas coloquial  “ponerse la camiseta de la empresa”. Una vez más se puede ver plasmado  principalmente en el padre de Frank como he mencionado anteriormente. 
• Implicación, la cual está relacionada con una relación de coherencia y compatibilidad entre el sistema de valores de la empresa y el del individuo que forma parte de ella. Una vez mas se puede observar en el padre de Frank ,una compatibilidad importante entre sus valores y los de la empresa debido a que se lo puede ver en todo momento haciendo su trabajo sin presentar quejas y expresando siempre buenos pensamientos acerca de la empresa. Es muy interesante ver cómo esta coherencia de valores entre ambos sujetos (la empresa y el padre de Frank) ni siquiera cambia cuando el hombre es echado de su puesto de trabajo. Con relación a Frank, se puede establecer que, en un principio, su sistema de valores es congruente con el de la empresa pero esto cambia rápidamente cuando percibe las verdaderas intenciones de los directivos y automáticamente su sistema de valores se vuelve opuesto al de la institución; ya que si bien esta de acuerdo con la implantación de la reducción de horas, no considera correcto que no se respeten los derechos de los trabajadores ni mucho menos que se hagan despidos masivos del personal. Allí es donde sus valores se vuelven compatibles con los de los miembros de los sindicatos y se suma a la lucha por los derechos y las condiciones favorables del trabajo para los obreros.

En esta película se pueden ver muchos rasgos negativos de las empresa, que siguen persistiendo hoy en día en muchas organizaciones y que el cambio no se produce por culpa ,en mi opinión, de la mentalidad y poca empatía de los altos cargos, mirando solo por el interés personal  y las pocas ganas de trabajar en equipo. También vemos que la comunicación en una empresa entre altos cargos empleados y sindicatos es necesaria sino la empresa no funciona bien ya que se seguirá en éstas  tratando a los empleados como simples subordinados.