Como
ya he hablado de los jefes tóxicos, también hay que mencionar a los
trabajadores tóxicos (que también existen). Un trabajador tóxico es aquel que,
por su comportamiento o actitud, puede generar dinámicas en el entorno de
trabajo que acaben por afectar al desempeño y la productividad de toda la organización.
En
casos muy extremos, estos comportamientos pueden desembocar en acoso laboral. Debemos
intentar identificar a ese tipo de trabajador de forma rápida para
neutralizarlos antes de que su comportamiento afecte al resto de los
compañeros.
¿Cómo
podemos identificar a un compañero que tenga un comportamiento tóxico? Para ello,
voy a describir algunos de los comportamiento de estos trabajadores tóxicos.
·
El
criticón. Aquel que siempre saca a relucir los
defectos de los compañeros sin ánimo de analizar las causas o aportar algo
positivo.
·
El
negativo. Sólo ve problemas y toma como una
amenaza cualquier propuesta o solución. Este tipo de compañero es un lastre
para los demás ya que todo le parece imposible de hacer.
·
El
manipulador. Entiende a las personas como un
medio para conseguir sus objetivos. En ese afán puede crear malentendidos
aposta y no le importa recurrir a mentiras para lograr su objetivo. Es una de
los tipos más peligrosos pues puede desestabilizar rápidamente cualquier oficina.
·
El
dictador. Intimida y se muestra arrogante.
Además adopta una actitud de intolerancia con cualquiera que no piense como él.
·
El
oveja. El defensor de las ideas comunes. El que se adhiere
al parecer de la mayoría con tal de no pensar.
Pueden
surgir dudas a la hora de distinguir si la toxicidad es una causa o una
consecuencia del funcionamiento de una organización.
En
algunos casos, esa toxicidad puede ser temporal, provocada por circunstancias internas
o externas al entorno laboral. Una de las causas más frecuentes de este
comportamiento es el estrés, pero también puede ser por circunstancias en la
familia o novedades dentro del trabajo. Si alguno de nuestros compañeros ha comenzado
a tener comportamientos tóxicos, debemos intentar ayudarle para que vuelva a
ser el trabajador que era y así minimizar el impacto malo de su comportamiento.